CULTUURVERANDERING BEGINT NIET BIJ EEN PLAN, MAAR BIJ BEWEGING.
WE WERKEN AAN DE HAND VAN VIER PIJLERS en samen met jou CREËREN we een op maat gemaakt programma. of het nu gaat om een interactieve inspiratiemiddag of langdurige begeleiding: Alles is mogelijk.
1. BEGIN KLEIN EN laat je inspireren
we CREËREN het startpunt met een unieke ervaring.
We zijn overtuigd dat het bouwen van een stevig fundament voor een gewenste cultuur en gedrag geen snelle oplossing kent. Dat wil echter niet zeggen dat het niet met een kleine stap kan beginnen. Laat je dus vooral inspireren. We weten zeker dat je met een glimlach terugkijkt op deze unieke en waardevolle ervaring.
Ik heb de afgelopen jaren vanuit meerdere rollen deelgenomen aan programma’s van Culture Captains. Deze zijn uniek, confronteren op een prettige en rakende manier, geven energie en zetten aan tot duurzame actie. Door middel van ervaringsoefeningen worden de belangrijkste leiderschaps- en teamaspecten snel duidelijk zodat ontwikkeling met richting en focus wordt ingezet.
havero
Kim Jonkergouw (Technology Lead / QA Team Lead Europe & Asia)
2. we meten talent en cultuur.
gissen is geen optie als het om menselijk kapitaal gaat.
Wij maken de onderstroom tastbaar door talent en cultuur te analyseren. We meten en bepalen samen het exacte vertrekpunt naar de gewenste situatie.
Culture Captains heeft ons Global Team de afgelopen jaren op verschillende niveaus begeleid en ons ondersteund in onze teamontwikkeling. Jaar op jaar hebben we de cultuurscan uitgevoerd en hiermee een meetbare en tastbare groei in cultuur en teamdynamiek gecreëerd.
hoogwegt
Roland Wientjes (Global Director Technology)
3. Wij begeleiden leiders en teams om de stap van intentie naar actie te zetten.
geen holle oneliners, maar concreet gedrag.
Ontdek hoe we het potentieel van jouw mensen, team en organisatie zichtbaar maken, ontwikkelen en richten. Om uiteindelijk concrete gedrags- en cultuurverandering te bewerkstelligen. Zo zetten we de beweging in gang. Van intentie naar actie.
Door een goed voorbereid en uniek maatwerk programma heeft CultureCaptains ons commerciële team versterkt door te richten op een combinatie van zelfinzicht en groepsdynamiek. Theorie en praktijk wisselden elkaar af en zorgden voor een blijvende impact op het team.
Allen & overy
Joachim Oosterling (Head of Business Development & Marketing)
We werken aan de hand van vier pijlers om uiteindelijk voor duurzaam resultaat te gaan.
4. we gaan voor duurzame verandering en dus is borging essentieel.
Resultaat heeft pas waarde als het beklijft in de dagelijkse praktijk.
Wij zorgen voor de juiste structuur en begeleiding, zodat de verandering geen eenmalige exercitie is, maar het fundament van de organisatie. Ontdek meer over onze begeleiding voor het borgen van cultuurverandering.
Deze trajecten hebben een duidelijk beweging in gang gezet: de afdeling is gegroeid tot een echt high-performance team. Het onderlinge vertrouwen is sterk toegenomen. Collega’s staan steviger in hun schoenen, durven zich kwetsbaar op te stellen en weten elkaars kwaliteiten te herkennen én te benutten.
go-tan
John Bouwman (QESH manager)